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Quanto guadagna un App Developer in Italia?

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junior

0-2 anni • 60 risposte

26.900 €
RAL mediana

mid

3-6 anni • 119 risposte

32.000 €
RAL mediana

senior

7+ anni • 78 risposte

45.000 €
RAL mediana

Quali zone d'Italia offrono le retribuzioni più competitive?

Rappresentazione termica della RAL mediana su scala regionale per evidenziare visivamente le differenze territoriali nel costo del lavoro.

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💻 Lead Data Architect

Intarget
💸 RAL 60k–70k🎯 MBO variabile📝 Full-time📝 Ibrido (Flessibilità tra Pisa o Milano o Roma)✈️ Trasferte occasionali🎂 Birthday off🗓️ Orario flessibile💼 5+ anni di esperienza📍 Pisa, Province of Pisa, Italy
PythonSQLApache KafkaGCPData PipelineStrumenti BICI/CDTerraform

Intarget affianca brand nazionali e internazionali integrando strategia, dati, tecnologia, creatività e intelligenza artificiale lungo tutta la customer journey. Per un nuovo progetto strategico, Intarget cerca un/una Lead Data Architect che guidi la progettazione e la realizzazione di una piattaforma dati cloud-native su Google Cloud Platform. La soluzione integrerà dati storici e flussi digitali in tempo reale per alimentare sistemi di personalizzazione e raccomandazione a supporto delle attività di marketing e advertising. Ti occuperai di: 👉 Progettare e implementare architetture dati su GCP secondo i principi Lakehouse e Medallion, traducendo i requisiti del cliente in scelte tecnologiche e architetturali 👉 Disegnare e realizzare pipeline di ingestion batch e real-time/streaming da fonti web, app, advertising, CRM, CMS e altre piattaforme, utilizzando tecnologie come Pub/Sub, Apache Kafka o Spark 👉 Gestire la qualità, la trasformazione e l’arricchimento del dato fino al Gold Layer, garantendo tracciabilità, osservabilità, versionamento e riprocessabilità dei flussi 👉 Definire logiche di Identity Resolution per riconciliare dati provenienti da fonti, dispositivi e touchpoint differenti 👉 Progettare datastore, Feature Store e soluzioni a bassa latenza, rendendo dati e feature disponibili tramite API a sistemi applicativi, di personalizzazione, AI e Machine Learning 👉 Guidare il team operativo e il progetto end-to-end, confrontandoti direttamente con il cliente sulle principali decisioni tecniche e assicurando il rispetto dei principi di Data Governance, privacy, GDPR e consent management Sei la persona giusta se: ✅ Hai almeno 5 anni di esperienza nella progettazione di architetture Data Lake, Lakehouse e Medallion su Google Cloud Platform ✅ Hai solide competenze nella gestione di pipeline real-time e streaming attraverso Pub/Sub e tecnologie come Apache Kafka o Spark ✅ Hai padronanza di Python per la realizzazione di processi batch e data pipeline e di SQL avanzato ✅ Hai esperienza in progetti di Identity Resolution, riconciliazione delle identità o costruzione di viste unificate del cliente ✅ Conosci i principi di Data Governance, data quality, lineage, privacy, GDPR e consent management e hai progettato datastore, Feature Store o soluzioni a bassa latenza ✅ Sai coordinare un team tecnico, guidare progetti data end-to-end e confrontarti con interlocutori tecnici e di business, preferibilmente in contesti Digital Marketing, Advertising, CRM, e-commerce o publisher Costituiscono un plus: 💡 Conoscenza di Terraform e approcci Infrastructure as Code 💡 Esperienza con Git, CI/CD, Dataform e Cloud Composer/Apache Airflow 💡 Conoscenza di strumenti di Data Catalog, metadata management e data observability 💡 Esperienza con piattaforme Customer Data Platform, MarTech o AdTech 📍 Modalità di lavoro: ibrida su Milano, Pisa o Roma ✈️ Trasferte: occasionali 💸 RAL: 60–70k + buoni pasto + MBO variabile 🎂 Benefit: Birthday Off e formazione continua ⏰ Contratto: full-time Processo di selezione: 🧪 Colloquio tecnico → 💬 HR e Manager → 🤝 Colloquio finale → ✍️ Offerta

Come evolve la curva retributiva nel tempo?
Proiezione della crescita salariale (asse Y) in funzione degli anni di esperienza accumulati nel ruolo (asse X).
Qual è il valore di mercato delle singole competenze tecniche?
Posizionamento delle skills per esperienza mediana (asse X) e RAL mediana (asse Y). A destra le competenze tipiche di profili senior, in alto quelle associate a retribuzioni maggiori, la grandezza della bolla indica quante persone possiedono la skill.
Quali settori di mercato valorizzano maggiormente il ruolo?
Benchmark delle retribuzioni mediane (asse Y) attraverso diverse industrie (asse X) per identificare i verticali più redditizi a parità di livello.! Contorni tratteggiati indicano dati insufficienti.
In che modo la dimensione dell'azienda influenza il salario?
Relazione tra organico aziendale (asse X) e RAL mediana (asse Y), suddivisa per seniority per valutare la capacità di spesa delle diverse realtà.! Linee tratteggiate indicano dati insufficienti.
Quanto incide il percorso accademico sul salario?
Analisi differenziale della RAL mediana (asse Y) raggruppata per titolo di studio conseguito (asse X), filtrata per livello di esperienza.
Dati insufficienti
Non ci sono abbastanza risposte per mostrare questo grafico
Quanto varia il salario in base alla modalità lavorativa?
Analisi della RAL mediana segmentata per regime contrattuale (remoto, ibrido, presenza) all'interno delle diverse fasce di seniority.! Contorni tratteggiati indicano dati insufficienti.

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